キャリアコンサルタントとしての学びの中で、「基本的態度」というものがあります。
・無条件の肯定的関心(受容)
・共感的理解
・自己一致
の3つです。
もちろん、みなさんはおわかりですよね。
実際に、相談者の方のお話をお聴きするとき、この「基本的態度」が必須となります。
ある意味、土台ともいえるのではないでしょうか。
最近、私が感じていることとして…。
職場内での人間関係に悩んでおられる方は多いと思うのですが、その悩みのお相手は、自分に対して「基本的態度」を持ってくれているでしょうか。
自分自身を振り返ることも大切ですよね。
何を言っても、受容をしてくれる様子がない。
なぜか返事の第一声は否定語である。
こちらの事情・状況・背景・心情を理解してくれようとはしない。
こんな人と、良い人間関係なんて無理だと思いませんか?
職場内では、様々なチームがあり、そのチーム内での信頼関係が成果を生み出すためには必要です。
そして、各チームが信頼しあって連携をとっていくことで、社としての成果につながっていきます。
もし、そこに「基本的態度の身についていない人」がいたら、どうでしょうか。
信頼できますか?
共に歩んでいけますか?
それが、リーダーであれば、どうでしょうか。
「基本的態度」というのは、キャリアコンサルタントやカウンセラーに必要なベースとして私たちは教わっています。
ですが、人は一人では生きていけず、何かしらの形で誰かと関わりながら日々を過ごしています。
それであるなら、キャリアコンサルティングの仕事中かどうかに関わらず、「基本的態度」を土台として持つ人間でいることが大切だと考えています。
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